Karrieredrøm
Første samtale
- Typisk fase i forløbet Tidligt i forløbet
- Tester især Motivation og match
- Vigtigste forberedelse Kend virksomhed og dig selv
- Sværhedsgrad Moderat
Første samtale er den klassiske jobsamtale, hvor du sidder ansigt til ansigt med virksomheden, typisk efter at din ansøgning og dit CV er blevet læst. Den passer til dig, der er kaldt ind som kandidat og skal vise, at du kender virksomheden og kan forklare din baggrund og din motivation. Du er klar, når du har sat dig ind i stedet og har øvet korte, ærlige svar på de klassiske spørgsmål.
Det vil virksomheden have afklaret
Samtalen skal give virksomheden et billede af, hvem du er ud over det, der står på papiret. De fleste spørgsmål falder under tre emner:
- Motivation: hvorfor lige denne stilling og denne virksomhed.
- Match: hvordan din erfaring bruges i praksis, ikke kun hvad dit CV siger.
- Samarbejde: hvordan du arbejder, og hvordan du passer ind blandt kollegerne.
Hvis du skifter branche, vil du ofte blive bedt om at forklare skiftet. Her skal du kunne sige, hvad du tager med, og hvorfor du vil den nye vej.
Sådan forbereder du dig på de typiske spørgsmål
Start med virksomheden. EURES peger på, at “om os”-siden på virksomhedens websted normalt er et godt sted at starte. Jobindex anbefaler på samme måde at forberede sig på de klassiske spørgsmål og sætte sig ind i virksomhedens hjemmeside og værdier.
De klassiske spørgsmål lyder typisk sådan:
- Fortæl lidt om dig selv.
- Hvorfor har du søgt stillingen?
- Hvad kan du bidrage med?
- Hvad er dine styrker og svagheder?
Du må gerne have spørgsmål til samtalen skrevet ned, så du kan fokusere på det, der bliver sagt. Skriv stikord frem for hele svar, ellers ender du med at læse op.
Et tænkt eksempel, som er vores eget og ikke hentet fra en virkelig samtale: Du søger en stilling som koordinator og bliver bedt om at fortælle om dig selv. Du kan bygge svaret i tre led. Først nævner du din nuværende rolle i én sætning. Derefter nævner du den erfaring, der passer til stillingen, og til sidst forklarer du kort, hvorfor du søger netop nu. Så får du talt dig frem til stillingen, i stedet for at genfortælle hele CV’et. En plan for dagene op til samtalen finder du i guiden om jobsamtale forberedelse.
Svagheder: vælg dem med omtanke
Spørgsmålet om svagheder fylder meget i forberedelsen, fordi det er let at svare forkert. Positive træk forklædt som svagheder, fx at du arbejder for hårdt, vil arbejdsgiveren formentlig gennemskue. Ase anbefaler at vælge en reel, men håndterbar svaghed og at undgå svagheder, der kan påvirke jobbet direkte. Vælg en svaghed, du faktisk kender, og fortæl kort, hvordan du håndterer den. Se guiden om svagheder i jobsamtalen for flere vinkler.
Sådan adskiller den sig fra de andre samtaleformer
Første samtale er en almindelig samtale mellem dig og virksomheden. Den har ingen særlig opgave, og du er ikke sammen med andre kandidater. Hvis du bliver inviteret igen, er det en anden samtale, som typisk uddyber det, første samtale har rejst. Den fysiske ramme betyder, at du også skal tænke på det praktiske, fx hvad du tager på.
Det afhænger af virksomheden og stillingen
Guiden beskriver den almindelige form. Hvor mange der deltager, hvor længe samtalen varer, og hvor formel den er, afhænger af virksomhed og branche. Står der noget uklart i indkaldelsen, så spørg virksomheden, hvordan samtalen foregår. Guiden giver heller ikke individuel rådgivning. Har du brug for hjælp til netop din situation, fx et skifte af branche, så søg individuel karrierevejledning.
Almindelige spørgsmål
Må jeg have noter med til samtalen?
Workindenmark skriver, at du gerne må have spørgsmål skrevet ned. Hold noterne korte, så du kan holde øjenkontakt og lytte til svarene.
Hvad gør jeg, hvis jeg ikke kan svare på et spørgsmål?
Tag en kort pause, eller bed om at få spørgsmålet gentaget eller uddybet. Hvis du ikke ved noget, så sig det ærligt, og fortæl, hvordan du ville finde svaret.
Skal jeg selv stille spørgsmål til sidst?
Det er en god idé at have et par forberedte spørgsmål om stillingen og samarbejdet. De viser, at du har sat dig ind i virksomheden, og at du overvejer, om stillingen passer til dig.