Karrieredrøm
Anden samtale
- Typisk fase i forløbet Sent i forløbet
- Tester især Match og dybde
- Vigtigste forberedelse Gennemgå første samtale
- Sværhedsgrad Middel
Anden samtale er en opfølgende jobsamtale, hvor virksomheden har indsnævret kredsen og vil undersøge, om du passer til stillingen og holdet. Den passer til dig, der er kaldt ind igen efter en første samtale, og som nu skal bygge videre på det, du allerede har sagt, i stedet for at starte forfra.
Sådan adskiller anden samtale sig fra første
Ved første samtale afklarer virksomheden, om du overhovedet er relevant. Ved anden samtale ved den allerede, hvad der står i dit CV, og spørger derfor dybere. Hvor meget der ændrer sig, varierer fra virksomhed til virksomhed. Tabellen viser de typiske forskelle.
| Egenskab | Første samtale | Anden samtale |
|---|---|---|
| Formål | Afklare, om du er relevant | Afprøve match og dybde |
| Din rolle | Præsentere dig selv og din motivation | Uddybe og give konkrete eksempler |
| Spørgsmål | Brede og generelle | Ofte mere specifikke og opfølgende |
| Deltagere og form | Som regel en enkelt samtale | Kan have flere deltagere eller en opgave |
Sådan bygger du videre på det, du allerede har sagt
Skriv dine svar fra første samtale ned, så snart du kan: hvilke eksempler du brugte, hvad du lovede at vende tilbage til, og hvad du fik at vide om stillingen. Det er udgangspunktet for anden samtale, fordi de, du møder, ofte har noter fra første gang.
- Hold fast i den røde tråd. Din fortælling skal være den samme. Nye eksempler skal udvide den, ikke modsige den.
- Uddyb frem for at gentage. Tag et eksempel, du kun nåede at nævne, og fortæl, hvad du konkret gjorde, og hvad der kom ud af det.
- Brug det, du har lært siden sidst. Gå tilbage til virksomhedens hjemmeside. EURES kalder “om os”-siden et godt sted at starte, og Jobindex anbefaler at sætte sig ind i virksomhedens værdier. Se efter det, du ikke nåede første gang.
- Skriv dine egne spørgsmål ned. Ifølge Workindenmark er det i orden at have spørgsmål skrevet ned, så du kan fokusere på det, der bliver sagt. Dine spørgsmål bør vise, at du har tænkt over opgaverne siden sidst.
Et tænkt eksempel, vi selv har lavet: Du fortalte ved første samtale, at du gerne vil have mere kundekontakt. Til anden samtale kan du uddybe med en situation, hvor du løste en konkret kundesag, og spørge, hvordan kundekontakten er fordelt i teamet. Så bygger du videre på dit eget udsagn og får samtidig svar, du kan bruge til at vurdere stillingen.
Almindelige fejl
- At forberede sig mindre, fordi man allerede er kommet videre.
- At give nye svar på de samme spørgsmål, så det lyder, som om historien har ændret sig.
- At undlade at forberede svagheder, hvis spørgsmålet kommer igen. Jobindex skriver, at arbejdsgiveren formentlig gennemskuer positive træk forklædt som svagheder, og Ase råder dig til at undgå svagheder, der kan påvirke jobbet direkte. Se guiden om svagheder.
- At vente med spørgsmål til sidst og så ikke have nogen. Spørg i stedet løbende, hvor det passer.
Det afhænger af virksomheden og stillingen
Guiden kan ikke vide, hvordan netop din anden samtale bliver. Nogle virksomheder bruger den til at møde den kommende leder, andre til en opgave eller en case, og andre igen til at tale om vilkår. Spørg derfor virksomheden, hvem du skal møde, hvor længe samtalen varer, og om du skal forberede noget. Det er et rimeligt spørgsmål. Mere om at lægge en plan finder du i guiden om forberedelse.
Guiden dækker ikke individuel rådgivning eller coaching, og den giver ikke juridisk vurdering af vilkår, du bliver tilbudt. Har du brug for hjælp til konkrete ansættelsesvilkår, så tal med en fagperson, fx din fagforening eller a-kasse.
Spørgsmål, læserne ofte stiller
Skal jeg forberede noget nyt, hvis jeg allerede har været til første samtale?
Ja. Gennemgå dine noter fra første gang, find de punkter, du vil uddybe, og læs om virksomheden igen med friske øjne. Forbered også spørgsmål, der bygger på det, du har lært siden sidst.
Bliver jeg spurgt om det samme igen?
Nogle spørgsmål kan komme igen, men oftere i en mere specifik form. Hold dig til samme fortælling, og giv flere detaljer eller nye eksempler, der understøtter den.
Betyder en anden samtale, at jobbet er mit?
Nej. Den viser, at virksomheden vil vide mere om dig, men den kan ikke garantere et tilbud. Der kan stadig være flere kandidater, og hvem der bliver valgt, afgør virksomheden selv.