Skaber gode kollegaer gode resultater

Ofte går det faktisk rigtig godt for de arbejdspladser, hvor der er konkurrence og konflikter mellem kollegaer. Dette kan ofte være fordi sådanne konflikter skaber et ekstra "drive" hos de arbejdende, hvilket gør de fleste giver en lille smule mere end de ellers ville have gjort.

Børge Opel, professor ved Handelshøjskolen Aarhus Universitet, stiller sig åben overfor, at det kan fungere på arbejdspladser at have et miljø, der er præget af konkurrence, fordi det kan udfordre den enkelte. Han siger ikke at samarbejde ikke også kan have den effekt, men dette behøver altså ikke være den mest effektive løsning i alle arbejdsmiljøer.

Når danskere bliver spurgt om, hvad der er vigtigt for dem i deres daglige arbejde vil langt de fleste svare, at de gerne vil udfordres på arbejdspladsen og lidt konkurrence mellem kollegaer kan være en måde at opfylde dette på fra virksomhedens side. Der er selvfølgelig også mange arbejdspladser, hvor et godt sammenhold mellem kollegaer hjælper på motivationen hos den enkelte, men forskere er altså ikke enige i, at dette er en opskrift med garanti for succes. 

Der findes utallige modeksempler på disse udtalelser, hvor undersøgelser har vist at sammenhold på arbejdspladsen giver en stærk holdånd og derved gode resultater igennem samarbejde. Muligheden for at disse udsagn er korrekte kan naturligvis ikke benægtes og teambuilding er også blevet meget populært i flere og flere virksomheder af samme årsag. Det skal blot fremsættes, at denne tilgang til kollegaforhold ikke er eneherskende på området.    

Interviewperson taget fra: http://www.business.dk/article/20080811/break/80811033/