Kristelig overenskomst gælder ikke for lærlinge

Dansk Metals lærlinge kan ikke arbejde efter Kristelig Arbejdsgiverforenings overenskomst.

Det har Dansk Metal fået slået fast i en den første sag af sin art i Tvistighedsnævnet.

Sagen har gjort en fynsk automekanikerlærling 43.298 kr. rigere, fordi de kristelige har en ringere overenskomst end Dansk Metal.

Lærlingen havde de sidste 2 år og 11 måneder af sin læretid i Autohuset Ebberup, som er medlem af Kristelig Arbejdsgiverforening og har overenskomst med Kristelig Fagbevægelse. Men arbejdsgiverne skal betale deres lærlinge efter den overenskomst, som gælder for den uddannelse, lærlingen er i gang med. I denne sag skulle betalingen følge Industriens Overenskomst, som er den kollektive overenskomst for mekanikeruddannelsen.

”Denne sag betyder, at vi nu har kunnet skaffe vores medlem 33.298 kroner, som han var blevet snydt for i løn ved at blive aflønnet efter den kristelige overenskomst. Dertil kommer 10.000 kroner i godtgørelse, fordi virksomheden ikke havde skrevet en korrekt uddannelsesaftale med lærlingen”, oplyser faglig sekretær i Dansk Metal, Bendt Egelund.

Lærlinge på Dansk Metals område får med de nuværende satser op til 3.05 kroner mere i timen end den kristelige overenskomst giver. Forskellen i lønniveauet har været stigende i de senere år.

En anden væsentlig forskel på Industriens Overenskomst og de kristeliges er, at vores lærlinge får pension, når de går i lære efter de er fyldt 20, når de har mere end 9 måneders anciennitet eller har pension med fra et andet job.

”I Dansk Metal har vi 91 uddannelser på vores område, så det er selvfølgelig vigtigt for os at få slået fast, at det også er vores overenskomst, som er gældende. Som uddannelsesforbund bruger vi jo mange kræfter på at gøre vores uddannelser så gode som muligt. Derfor er det også naturlige, at vores lærlinge følger de overenskomster, som rent faktisk skaffer dem bedre løn- og arbejdsforhold end hos de kristelige”, siger Bendt Egelund.