Jobskifte - Hvordan træffes den svære beslutning

Bright understreger dog, at man bør passe på med at lade disse faktorer i sig selv ligge til grund for beslutningen om at søge sin afsked. Det er vigtigt også at tage andre forhold i betragtning. Har du for eksempel ikke en klar ide om, hvad du kunne tænke dig at beskæftige dig med, eller er du usikker på hvilke muligheder, der byder sig for en med dine kvalifikationer, risikerer du at ende med et job, der svarer til dit nuværende. Ligeledes vil det være en dårlig ide alt for hastigt at drage negative konklusioner om dine aktuelle arbejdsforhold, hvis du kun har været i din stilling i kort tid. Ofte er det nemmere at få øje på de dårlige sider end de gode sider ved sit arbejde. Men er man nystartet, kan der stadig nemt nå at ske forbedringer, og man bør derfor give jobbet en chance. Giver man op for hurtigt, risikerer man at ende med et CV, der giver udtryk for, at man er ustabil og illoyal, fordi man over en kort tidsperiode er gået fra det ene job til det andet. 

En faktor, der kan have afgørende indflydelse på, om man vælger at blive eller skifte job er følelsen af tryghed. Selvom man er utilfreds med sit job, vil man ofte opleve det vante arbejdsmiljø som sikkert og trygt. Tanken om at give afkald på den stabilitet kan være skræmmende. Nyt arbejde indebærer ofte, at man skal tilpasse sig nye arbejdsgange og påtage sig mere ansvar, hvilket ikke altid synes ligetil. Frygten for at mislykkes, fordi man ikke lever op til det nye ansvar, kan fylde meget i ens bevidsthed. Jim Bright fremhæver vigtigheden af ikke at lade denne frygt stå i vejen for ens succes. Der vil altid være risici forbundet med at give afkald på et job til fordel for et nyt. Men denne tankegang er i virkeligheden selvbegrænsende, fordi den kan forhindre en i at gribe chancen, mens den er der. Hvis man med god ret er utilfreds med sit job, og der byder sig en mulighed for ny beskæftigelse, bør man løbe den uundgåelige risiko og skifte job. Måske græsset er grønnere på den anden side.