11 myter om lønforhandlinger |
|
|
|
Når du har gennemført interviewet og fået dit drømmejob, så husk lige at sikre dig at du har fået den løn som du fortjener. At være bevidst om de 11 lønforhandlingsmyter, kan sikre dig at du ikke sælger dig selv for billigt ved lønforhandlingerne.
Myte 1: Ingen ansøgning vil blive læst uden lønkrav. Mange annoncer er undertiden blevet formuleret sådan, for at begynde frasorteringsprocessen allerede der. Ved at skrive for højt eller for lavt lønkrav, eliminerer du dine chancer for at få jobbet. Hvis du er en kvalificeret ansøger, vil arbejdsgiveren med garanti ikke smide din ansøgning ud, bare fordi der mangler lønkrav.
Myte 2: I ansættelsesverdenen laves der ikke undtagelser. Fakta er at arbejdsgiveren altid kan lave undtagelser, hvad enten det gælder løn, retningslinjer eller restriktioner, hvis de føler at du er den rette mand til jobbet, og du ikke vil godtage det foreslåede tilbud.
Myte 3: Arbejdsgivere kan ikke lide at forhandle løn. De fleste interviewere vil kunne lide dig mere og føle sig mere berettiget til at ansætte en, der kæmper for det han mener, han er værd. Der er ikke noget galt i at prøve at retfærdiggøre over for din arbejdsgiver, hvorfor du er mere værd.
Myte 4: Lave lønninger i fortiden = Lave lønninger i fremtiden. Selv hvis din lønhistorie er mindre end profilernes, kan du vise din arbejdsgiver at dine talenter og evner er udviklet, hvilket nu gør dig til et mere værdifuldt menneske for virksomheden.
Myte 5: Forhandl altid om den højeste løn. Penge er ikke altid den vigtigste ting. Hvad med fordele, bonusser og livskvalitet? Giver jobbet dig ikke mulighed for at gøre hvad du har lyst til og stadig have et liv efter fyraften?
Myte 6: En løn er en fast sats – du kan ikke ændre den. Alle lønninger kan der forhandles om. Selv hvis du ikke kan få lønforhøjelse, kan du sikkert forhandle dig til bonusser eller andre ting, der forsøder tilværelsen.
Myte 7: En start løn er netop det – en start. Forkert! De fleste lønforhøjelser er baseret på en procentdel af din nuværende løn. Så dem der siger ja til en lavere startløn uden at forhandle om det, vil have svært ved at få den lønforhøjelser i fremtiden.
Myte 8: hvis du ikke beder om flere penge forbedre det dine chancer. Denne strategi kan sommetider give bagslag, og få dig til at se mindre vigtig ud for virksomheden, sænker din selvtillid og foringer faktisk dine muligheder for at klare jobbet.
Myte 9: Du skal tage imod det første tilbud, og være taknemmelig. I virkeligheden skal du altid forhandle det oprindelige tilbud, fordi det kun er et udgangspunkt. De fleste arbejdsgivere regner med at forhandle, og starter derfor med at tilbyde en lav startløn.
Myte 10: Sig ja til det endelige tilbud så hurtigt som muligt. Nogle jobsøgende tænker tit at der måske kommer andre og tager deres job, hvis de ikke skynder sig at sige ja til tilbuddet. Men det er ikke sandt. Hvis du får tilbuddet på skrift, giver det dig muligheden for at springe til, når du har tænkt tingene igennem. Brug mindst 24 timer til at tænke over det.
Myte 11: Hvis du ikke tager imod det først tilbud, gør en anden det. Ansøgere bliver tit skræmt til at tage imod det første tilbud, fordi de tror at en anden ansøger vil springe til og tage imod det, selvom det ikke er særlig godt. Hvis arbejdsgiver vil have dig nok, skal han nok betale på den ene eller anden måde.
Konklusion. Viden er magt, og at vide at du har plads til at forhandle vil give dig den løn som du fortjener. Husk bare på at det første tilbud fra en arbejdsgiver som regel aldrig det sidste og endelige – der er altid plads til forhandling.
|
Artikler 